China News Network コメント: 「有償の内部推薦」という落とし穴を避けるためには、学生に「目を輝かせる」ように求めるだけではだめです

中国新聞社、コメントいうけるためにはかせるようにるだけではだめです北京、有償6月1日（梁暁燕、の内王清凱） 卒業シーズンが近づくと、部推を避一部の犯罪者はこの機会を利用して「穴」を掘り、薦と「有料紹介」や「」などの「罠」を卒業生に仕掛けます。落と 「有給雇用」が時々発生します。し穴学生報告によると、に目一部のオンライン プラットフォームでは、を輝「送電網、求めタバコ、コメントいうけるためにはかせるようにるだけではだめです鉄道、有償石油などの優良企業に X 百万元が投資されている」、の内「フルプロセス サービスに登録している限り、部推を避」といった情報に事欠きません。薦と 30,000元以上のクラスでは98％の上陸率が得られます。」

「有料紹介」とは、一部の組織が求職者に高賃金業界での仕事を提供することを約束するものの、関連するサービス料金を支払わなければならないという事実を指します。しかし、「近道」は必ずしも最短の道ではありません。毎年卒業シーズンになると、多くの学生が「有料紹介」や「偽募集」などの就職の罠に引っかかり、詐欺に遭ったり、就職のチャンスを逃したりするケースが多くなっています。 「手抜き」のためにお金を使う一方で、犯罪者や悪徳機関の「餌」になることにも注意する必要があります。 ＠市場に出回っている多くの仲介業者が立ち上げた「有料紹介」を見ると、高給取り、大規模工場、「正社員保証、正社員雇用」などを餌に、就職市場に参入しようとする学生を惹きつけていることが多い。しかし、ほとんどの有名企業は実際には「有償社内紹介」などのプロジェクトを実行するために第三者機関と協力しておらず、テンセントや中信証券などが相次いで「」という詐欺を信じないよう求職者に注意を喚起する声明を発表した。有料の内部紹介」。

実際には、一部の仲介業者がお金を払って学生とサービス契約を結んでいるものの、リソースやチャネルが不足しているため、実際に自分の権利を守る場合、学生は訴訟を起こしても成果が出ないことが多く、最終的には「損失を被る」だけであることが多いです。 」。 ＠今年4月、教育省は大学生に対し、「有給内部紹介」「インターンの入れ子人形」「偽採用」「違法ねずみ講」などの就職の罠に注意するよう呼び掛ける特別通知を出した。ほとんどの学生は世界に深く関わっていないため、「落とし穴を正確に避ける」ことは必然的に困難です。

督促から処罰に至るまで、「有給の内部紹介」などの就職活動の問題を解決するには、教師の指導、学校と企業のドッキングなど、複数のインターンシップ雇用基準を確立するために大学、企業、規制当局、その他の関係者の共同の努力が依然として必要です。 、労働安全保障、権利保護制度。 「有給社内紹介」などの就職の罠をより効果的に規制・標準化し、特に「偽採用」「偽社内紹介」などの混乱に対する処罰を強化しなければならない。こうした落とし穴を避けるためには、生徒が「目を輝かせる」だけでは十分ではありません。大学、企業、指導監督の協力があってこそ、人材の効果的な循環を真に実現し、学生がキャンパスから社会への第一歩を踏み出せるよう支援することができます。 （以上）。